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Nuevos indicadores globales muestran que la inequidad de género persiste, limitando el potencial económico de las mujeres emprendedoras

Durante su sexto evento anual Dell Women’s Entrepreneur Network (#DWEN) Summit, Dell anunció los resultados del Global Women Entrepreneur Leaders Scorecard, revelando las diferencias de género que frenan el crecimiento de mujeres empresarias a través de los 31 países contemplados. El estudio patrocinado por Dell, es el primer análisis a nivel global con foco en los desafíos y oportunidades para mujeres empresarias para lanzar, escalar, generar y transformar industrias, así como para crear oportunidades de trabajo. 

El objetivo de esta investigación es ofrecer una herramienta de diagnóstico que proporcione a líderes, políticos y legisladores el cómo proveer condiciones en sus países que permitan prosperar a negocios fundados por mujeres.

"Para dirigir los retos específicos de las mujeres empresarias en los diferentes países y regiones, se necesita un enfoque holístico," dijo la Dra. Ruta Aidis, Dir. de Proyecto del Global Women Entrepreneur Leaders Scorecard. "Es por eso que la investigación y sus resultados, son fundamentales para la comprensión de las acciones que son necesarias para impulsar el cambio."

Con base en  la investigación, Dell comisionó en 2013 y 2014, el  Scorecard 2015, que evaluó a 31 países en cinco categorías principales:

  • Los entornos empresariales relativos
  • El acceso a los recursos
  • El liderazgo y los derechos
  • El canal para mujeres emprendedoras
  • El potencial de crecimiento de las empresas propiedad de mujeres

"El éxito de las emprendedoras y de las pequeñas empresas es fundamental para la economía global próspera y en Dell creemos que las mujeres empresarias deben jugar un papel mucho más importante en los negocios y de liderazgo en el futuro", dijo Karen Quintos, Vicepresidente Senior y Directora de Marketing para Dell.

Como parte de la iniciativa para apoyar a las mujeres emprendedoras, nos asociamos con la Fundación Cherie Blair para mujeres con el fin de unir a mujeres empresarias de economías en desarrollo con los mentores de la red #DWEN y los miembros del equipo Dell para ayudar a crecer y darle prosperidad a sus empresas.


Gabriela León. (CEO GRESMEX) Berín 2015.

Ranking de países

Visita www.dell.com/entrepreneurs  para infografías de los resultados a nivel mundial, incluye China, Alemania, India, México y EE.UU., así como los resultados del estudio y su metodología.

País

Puntuación

 

País

Puntuación

 

País

Puntuación

EE.UU

71

 

Jamaica

49

 

Nigeria

38

Canadá

69

 

México

46

 

Turquía

36

Australia

69

 

Perú

45

 

Uganda

36

Suecia

68

 

Panamá

44

 

Ghana

35

Reino Unido

65

 

China

44

 

Túnez

29

France

62

 

Corea del Sur

44

 

Egipto

24

Alemania

61

 

Brasil

43

 

India

17

Polonia

56

 

Rusia

43

 

Pakistán

14

Chile

51

 

Sudáfrica

41

 

Bangladesh

12

Japón

49

 

Malasia

40

 

 

 

España

49

 

Tailandia

39

 

 

   

Fortalezas y debilidades específicas difieren de país a país

Los resultados muestran que Nigeria tiene el mayor porcentaje de mujeres que se sienten con las habilidades y detectan oportunidades para iniciar negocios. Sin embargo, las debilidades en el entorno empresarial de Nigeria indican impedimentos para el crecimiento de las mismas. Por el contrario, Japón cuenta con un entorno empresarial fuerte y estable, pero muy pocas mujeres identifican oportunidades o sienten que no tienen los conocimientos necesarios para iniciar un negocio. En la India, algunas mujeres ven las oportunidades o tienen las habilidades, pero están obstaculizadas por la falta de igualdad de derechos, acceso a la educación e Internet.

El liderazgo sigue siendo dominado por los hombres

Las mujeres CEO´s, altas directivas y miembros de consejo ofrecen mejores salarios y condiciones para sus empleadas, permitiendo un mayor desarrollo en la actividad de sus negocios. Sólo cuatro países-China, Brasil, Malasia y Nigeria-, informan de mujeres que ocupan el 5 por ciento de las posiciones de CEO de corporativos que cotizan en bolsa y seis reportan el 0 por ciento de mujeres ocupando el puesto de CEO. En sólo tres países -Polonia, Jamaica y Rusia-, las mujeres constituyen el 35 por ciento o más de la alta dirección y Francia es el único país con el 30 por ciento de mujeres ocupando los puestos de nivel directivo en corporativos.

A través de Dell Women’s Entrepreneur Network (DWEN), Dell apoya y fomenta a una comunidad de mujeres empresarias mediante el acceso al conocimiento, redes y capital. Más información en www.dell.com/women

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